Négocier son salaire en Suisse: les codes à connaître

Connaître les salaires pratiqués dans votre secteur

Une négociation réussie commence par une information fiable. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués pour votre métier, votre niveau d’expérience et votre canton. Les écarts peuvent être importants d’une ville ou d’un canton à l’autre.

Pour vous documenter:

• Les statistiques officielles de l’OFS
• Des plateformes comme Jobs.ch ou Glassdoor
• Votre réseau professionnel

Autre: sur Ma vie en Suisse, vous pouvez consulter notre article dédié sur les salaires en Suisse pour obtenir des repères précis.

Définir une fourchette claire et réaliste

En Suisse, il est conseillé d’annoncer un chiffre précis plutôt qu’une large fourchette. Préparez:

• un minimum acceptable
• un objectif idéal légèrement supérieur à ce que vous espérez réellement
• n’oubliez pas de préciser si le 13e mois est inclus

Cette précision évite les malentendus et vous permet de négocier efficacement le package salarial.

Choisir le bon moment pour aborder le salaire

En entretien, parlez rémunération plutôt en fin de discussion, quand l’intérêt du recruteur est confirmé.
Si vous êtes déjà en poste, privilégiez:

• l’entretien annuel
• ou un moment clé après une réussite professionnelle marquante

À lire aussi: Nos conseils pour réussir son entretien d’embauche en Suisse.

Considérer l’ensemble du package, pas seulement le salaire

En Suisse, de nombreux avantages viennent compléter le salaire:

• 13e salaire
• assurance complémentaire
• cotisations patronales à la caisse de pension
• formation continue
• prise en charge des frais de transport

Ces éléments peuvent représenter plusieurs milliers de francs par an. Il est donc essentiel de négocier le salaire global, pas uniquement le montant mensuel.

Argumenter avec des preuves concrètes

Appuyez votre demande sur:

• vos résultats chiffrés
• les responsabilités supplémentaires que vous avez prises
• vos compétences rares ou récentes formations

Restez factuel, positif et prêt à écouter la réponse de l’employeur.

Prévoir des alternatives si le salaire ne peut pas être augmenté

Si une hausse immédiate n’est pas possible, vous pouvez par exemple négocier:

• un bonus lié à la performance
• plus de jours de congé
• une formation prise en charge
• une révision salariale dans 6 mois

En Suisse, négocier son salaire est perçu comme une compétence professionnelle. Avec de bonnes informations, une préparation solide et le respect des codes locaux, vous aurez toutes les chances d’obtenir une rémunération qui reflète votre valeur.