Vous avez un projet professionnel en Suisse et souhaitez en savoir plus sur le marché du travail suisse? Vous êtes au bon endroit! Bien que la Suisse soit un pays voisin, les conditions de travail n’y sont pas les mêmes qu’en France. Quelles sont les spécificités à connaître pour bien travailler en Suisse? Permis de travail, contrats, droit du travail, congés payés, télétravail… Suivez le guide!
Marché du travail suisse
Le taux de chômage en Suisse
2%
C’est le taux de chômage enregistré en octobre 2023 en Suisse.
Le taux de chômage varie selon les cantons mais reste extrêmement bas:
- Zurich: 1.8%
- Berne: 1.3%
- Genève: 3.9%
- Vaud: 3.3%
Le taux le plus bas du pays en septembre 2023 était pour le canton d’Appenzell Rh.-Int. avec 0.5%!
Pénurie de main d’œuvre qualifiée, départs à la retraite de la génération baby-boom, législation libérale du travail permettant d’adapter la masse salariale au besoin des entreprises… Le marché du travail suisse est l’un des plus dynamiques au monde. Une véritable opportunité pour les expatriés.
Le travail flexible en Suisse
Le phénomène a commencé avant la crise du Covid 19 et s’est accéléré avec la pandémie. Certains travailleurs ré-évaluent leur choix de carrière et privilégient un équilibre personnel. Ceci donne lieu à de nouvelles formes de travail plus flexibles et disruptives et participe intrinsèquement au dynamisme du marché de l’emploi.
25%1 de la population active exerce un emploi de type flexible:
travail indépendant sans employés, multi activité, travail à temps partiel à moins de 50%, travail sur appel et / ou travail temporaire.
On observe la même tendance pour le travail à temps partiel entre 50% et 80% qui a augmenté considérablement entre 1991 et 20212. Une tendance davantage féminine: elles étaient 22.2% à faire ce choix en 1991 puis 35.2% en 2021, contre 3.5% puis 11.3% pour les hommes.
Travailler en Suisse
Le Permis de travail / séjour
Vous le savez peut-être déjà, en tant qu’étranger, un permis de travail / séjour est obligatoire pour travailler en Suisse. Votre employeur, ou vous-même, devez déposer une demande d'autorisation de travail. Voici les principaux permis de travail / séjour suisses pour les ressortissants de l’Union européenne (UE/AELE):
- Le permis B (résident longue durée)
- Le permis L (résident courte durée, pour une activité de moins d’un an)
- Le permis C (autorisation d’établissement)
- Le permis G (permis pour frontalier)
Pour en savoir plus, consultez notre article dédié.
Les contrats suisses
Trois types de contrat de travail sont mis à disposition des employeurs suisses:
- le contrat individuel de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), conclu directement entre l'employeur et le salarié
- la convention collective de travail (CCT), conclue entre des associations d'employeurs et des associations de travailleurs
- le contrat-type de travail (CTT), actes normatifs édictés par la Confédération ou les cantons qui règlent les rapports de travail, s'appliquant surtout au secteur agricole et aux services à la personne
Focus sur le contrat individuel de travail suisse (CDD et CDI)
Le contrat individuel de travail, à temps plein ou à temps partiel, est le contrat le plus répandu en Suisse pour les postes qualifiés. C’est sans doute, un contrat de ce type qui vous sera proposé en tant qu’expatrié.
Contrats à durée déterminée: Comme son nom l’indique, il définit la relation de travail pendant une période fixe. Il doit préciser son motif; un remplacement, un emploi saisonnier ou l'accroissement temporaire d'une activité par exemple.
Contrats à durée indéterminée: le contrat de travail est dit permanent. Il comporte une période d'essai de un à trois mois. Sans circonstances exceptionnelles, il n'est pas possible de prolonger la période d'essai au-delà de trois mois en Suisse.
Bon à savoir
Le CDI peut être résilié par chacune des parties à tout moment, en respectant le préavis stipulé sur le contrat, sans motif majeur. Contrairement à la France, la liberté de résiliation est un principe fondamental du droit suisse du travail.
Le V.I.E: spécificité d’une mission en Suisse
Vous souhaitez vous lancer dans une mission de Volontariat International en Entreprise (VIE) en Suisse? C’est possible!
Le pays ne faisant pas partie de l’Union Européenne, il vous faudra entreprendre quelques démarches avant votre départ. Le permis de séjour délivré aux V.I.E entre dans le cadre d’un accord spécifique franco-suisse. Il ne s’applique qu’aux candidats de nationalité française de moins de 29 ans, auxquels il confère un statut de stagiaire.
La durée de votre mission ne pourra excéder 24 mois et vous devrez obligatoirement résider en Suisse.
Pour tout savoir sur le V.I.E et connaître les conditions liées au V.I.E, rendez-vous ici.
Les travailleurs détachés en Suisse
Votre employeur en France vous envoie en Suisse en tant que travailleur détaché? L’accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) entre la Suisse et l’UE libéralise les prestations de services transfrontalières jusqu’à 90 jours de travail effectif par année civile. Au-delà de ces 90 jours, une autorisation de travail est requise.
Conditions de travail, salaire en vigueur, droits et devoirs, informez-vous sur la plateforme officielle dédiée au détachement de travailleurs en Suisse.
Spoiler alert! Il est possible que vous ne vouliez plus repartir…
Réglementation du travail Suisse
La loi du travail en Suisse est régie par:
Le Code des Obligations (CO) qui donne un cadre et répertorie les obligations de l’employeur et de l’employé. Il sert de base au contrat de travail.
Loi sur le travail (LTr) qui traite de nombreux fondements comme la durée de travail, le repos ou encore les conventions de protection pour les jeunes et les femmes.
Les Conventions Collectives de Travail (CCT) des différentes branches (par Cantons ou par confédérations) qui complètent la Loi sur le travail (LTr) en proposant des dispositions spécifiques garantissant de bonnes conditions de travail aux employés.
Bon à savoir
Tandis que code du travail helvète contient deux cents articles, le code du travail français en contient quatre mille, soit 20 fois plus!
« Souplesse » pourrait être le maître mot du Droit du travail suisse! Plus libéral que ses voisins européens. Ceci peut expliquer, en partie, le fort dynamisme du marché de l’emploi.
Les prud’hommes
Confronté à un conflit dans le cadre d’une relation professionnelle? Tout comme en France, le Tribunal des prud’homme peut être saisi en cas de litiges découlant d’un contrat de travail de droit privé. Il traite les conflits:
- durant la période de recrutement
- au cours de la relation de travail
- à l’issue du contrat de travail
La procédure pour saisir le tribunal des prud’hommes est propre à la juridiction du canton compétent pour traiter le litige.
Temps de travail et congés payés en Suisse
La durée de travail hebdomadaire
La durée du temps de travail hebdomadaire est limitée par la Loi du travail entre 45 et 50 heures.
Une moyenne de 41.6 heures par semaine est observée sur l’ensemble du territoire. Ceci s’explique par l’action des Conventions Collectives.
Un temps de repos obligatoire est fixé à 11 heures consécutives entre 2 jours de travail. Elles peuvent exceptionnellement être réduites à 8 heures, pas plus d’une fois par semaine. Le week-end, c’est un repos de 35 heures qui est exigé par la Loi du travail.
Les congés payés en Suisse
Un minimum de 4 semaines de congés payés est garanti pour les travailleurs et apprentis de plus de 20 ans. Cependant, il est coutume pour les employeurs suisses d’accorder 5 semaines (parfois 6 pour les plus chanceux!).
Il est possible de choisir vos dates de congés, mais votre employeur a le droit de vous imposer des congés lors de la fermeture annuelle de l’entreprise. Selon votre employeur, il vous sera par ailleurs possible de reporter vos jours de congé sur l’année suivante si vous ne les prenez pas en totalité.
Les travailleurs à temps partiel ont droit à des congés payés proportionnels aux heures de travail fournies.
Bon à savoir
Tandis qu’en France, il vous faudra souvent attendre une année d’exercice révolue au sein de l’entreprise pour prendre des congés, ce n’est pas le cas en Suisse. Votre employeur est tenu de vous accorder 2 semaines de vacances consécutives dès la première année. Un repos souvent bien mérité après une expatriation!
Les jours fériés suisses
Trois jours fériés sont communs à toute la Suisse:
- le jour de l’an (1er janvier)
- la fête nationale (1er août)
- Noël (25 décembre)
Leur nombre varie selon le canton.
Voir les jours fériés en Suisse.
Le télétravail en Suisse
En Suisse comme partout dans le monde, le télétravail s’est démocratisé durant la pandémie de Covid 19. Présentant des avantages pour l’employé et l’employeur, il n’est néanmoins pas réglé par le droit du travail. Le collaborateur ne bénéficie donc pas d’un droit à télétravailler mais il est assez répandu selon le domaine d’activité.
Bon à savoir
Depuis le 1er janvier 2023, le télétravail des frontaliers français est passé de 25% à 40% annuel de leur temps de travail, sans impact fiscal ni pour le personnel, ni pour l’employeur.
Les salaires en Suisse
En 2021, les salaires suisses faisaient partie des salaires les plus élevés au monde avec un salaire moyen de CHF 65'856.- (soit 68'826 €) selon l’OCDE.
Tandis qu’en France, le SMIC est fixé par l’état, en Suisse, aucun salaire minimum n’est fixé au niveau national. Ce qui n’empêche pas le pays de jouir d’un haut niveau de rémunération global comme le prouve le salaire moyen vu plus haut!
Les salaires varient selon:
- Le niveau de qualification
- Le secteur d’activité
- L’âge
- La taille de l’entreprise
- Le canton
Quel salaire pour votre profil? Composition des salaires et cotisations, impôt sur le revenu et impôt à la source…? Pour en savoir plus consultez notre article dédié au salaire suisse!
Absences et congés
Dans certains cas, vous êtes autorisés à vous absenter du travail, sans devoir rattraper vos heures ou jours d’absence pour les raisons suivantes:
- Obligation personnelle ou légale (déménagement, contact aux autorités…)
- Fonction publique (si vous siégez au parlement ou au conseil communal, etc…)
- Événements familiaux (mariage, décès d’un proche parent, naissance d'un enfant, soins à un proche parent / enfant malade)
- Temps libre nécessaire à la recherche d’un emploi (en cas de contrat de travail dénoncé)
Le versement du salaire est maintenu si cette disposition est convenue avec votre employeur
Congés maladie
Votre enfant est malade, pouvez-vous vous absenter pour vous en occuper?
Le congé payé de courte durée pour enfant malade:
- La durée de congé est limitée à 3 jours par affection et à 10 jours par année civile
- Votre employeur vous versera votre salaire
- Vous devez fournir un certificat médical
Le congé payé de longue durée:
Si votre enfant mineur souffre d’une maladie grave ou des conséquences d’un accident et que vous devez arrêter votre activité lucrative pour le prendre en charge. Vous pouvez prendre 14 semaines au maximum en une fois ou en plusieurs fois, sur présentation d’un certificat médical à votre employeur.
Travail et parentalité en Suisse
Le congé maternité en Suisse
Vous avez prévu d’agrandir la famille? Le droit au congé maternité en Suisse et l’Allocation pour Perte de Gain (APG) sont ouverts à toutes les femmes donnant naissance à un enfant, qu’elles soient ressortissantes suisses ou étrangères si elles:
- Travaillent en Suisse au moment de l’accouchement
- Ont cotisé à l’Assurance-Vieillesse et Survivants (AVS) pendant au moins 9 mois avant l’accouchement
- Ont travaillé en Suisse pendant au moins 5 mois au cours de cette période de 9 mois
Vous ne remplissez pas ces conditions mais avez travaillé dans un État de l’UE ou de l’AELE au cours des 9 mois précédant l’accouchement? Bonne nouvelle! Grâce aux accords bilatéraux conclus entre la Suisse et ces États, vous pouvez accéder au congé maternité!
80%
Votre employeur continuera à verser votre salaire à hauteur de 80% durant les 14 semaines de votre congé maternité. C’est également lui qui se chargera des démarches administratives pour lancer l’APG.
Naissance de l’enfant
14 semaines ou 98 jours
Le congé maternité débute le jour de la naissance de votre enfant.
8 semaines
Pendant 8 semaines après la naissance de votre enfant, vous n’avez pas le droit de travailler.
De la 9e à la 14e semaine
Vous pouvez reprendre votre activité ou bénéficier de votre congé.
De la 14e à la 16e semaine
Vous avez la possibilité de demander une prolongation de 2 semaines de votre congé, qui ne sera pas indemnisée (sauf à Genève, le congé maternité est déjà de 16 semaines).
Vous souhaitez maintenir votre allaitement malgré votre retour au travail? Vous avez le droit à des mesures organisationnelles.
Bon à savoir
Votre employeur ne peut pas vous licencier pendant votre grossesse ni pendant les 16 semaines qui suivent l’accouchement. Il peut cependant rompre votre période d’essai pour ce motif.
Le congé paternité en Suisse
Depuis 2021, le nouveau père a le droit à 2 semaines de congé paternité dans les 6 mois qui suivent la naissance de son enfant. Tout comme le congé maternité, il est financé par le régime de l’APG.
Aucune loi ne protège le père du licenciement lors de ce congé.
Bon à savoir
À Genève, une initiative a été votée en juin 2023 qui permettra d'étendre le congé parental de 18 à 24 semaines, dont 16 semaines sont obligatoirement attribuées à la mère et 8 semaines à l'autre parent. Sur demande commune des parents, il sera possible de transférer 2 semaines d'un parent à l'autre.
Certificat de travail Suisse
Spécialité helvétique, le certificat de travail fera partie intégrante de votre carrière en Suisse.
À la fin de votre relation de travail, votre employeur vous remet un certificat de travail. S’il n’est pas permis de préciser la raison de la dissolution du contrat, il contient une appréciation générale relativement précise de l’employé.
En Suisse, le certificat de travail constitue une pièce maitresse du dossier de candidature. L’employé est en droit de réclamer un certificat de travail en tout temps (changement de poste en interne, de responsable, ou d’entreprise). Il peut également demander la rectification du certificat s’il ne lui semble pas refléter la réalité.
1. https://www.swissstaffing.ch/docs/fr/Publications/Etudes/swissstaffing_WhitePaper08_2022_FR.pdf