Travailler en Suisse: Le CV suisse

Vous avez trouvé l’annonce de vos rêves et vous vous apprêtez à envoyer votre CV français? Fausse bonne idée… France et Suisse sont voisines, mais les différences culturelles sont nombreuses. Le processus de recrutement en est une! Rédiger un CV et une Lettre de motivation suisses performants vous aidera à décrocher un entretien. Le recruteur passera en moyenne 45 secondes sur votre CV. Alors pas une seconde à perdre!

11 conseils pour créer un CV suisse percutant

1. Le nombre de pages

Alors qu’en France le CV doit impérativement tenir sur une page simple, en Suisse un CV de 2 à 4 pages est courant pour les plus expérimentés.

Le marché suisse étant très compétitif, les recruteurs sont friands de détails vous concernant sur:

• Les aspects techniques de votre profil
• La densité de votre expérience professionnelle

2. La langue

Adaptez la langue de votre CV à l’entreprise ou à l’annonce convoitée. Dans un pays où se côtoient 4 langues officielles, les entreprises ne communiquent pas toutes avec la même langue. Le recruteur évaluera ainsi vos capacités d’adaptation et vos compétences linguistiques.

3. La mise en page

Optez pour une mise en page « swiss friendly »:

• 1 à 2 pages (jusqu’à 4 pour les profils expérimentés)
• Typographie classique et lisible (Helvetica, Arial, Calibri…)
• Taille de police de 10 à 12 pts pour le texte et 14 à 16 pts pour les titres
• Couleurs sobres et choisies avec soin
• Différentes sections délimitées
• Éléments graphiques sobres permettant de gagner en lisibilité

4. La personnalisation

Le recruteur est à la recherche de la perle rare. Facilitez-lui la tâche, personnalisez le CV en fonction du poste auquel vous candidatez: titre, accroche, ton et mots clés.

5. L’identité

Le recruteur suisse s’attend à trouver sur votre CV:

• votre adresse postale complète
• votre numéro de téléphone avec l’indicatif (+33 (0)6 11 11 11 11 si vous avez un numéro français)
• votre nationalité (votre provenance permet d’estimer les démarches administratives liées au permis de travail, différentes selon les origines du travailleur)

Date de naissance et photo sont optionnelles mais recommandés. Et oui, derrière ce papier se cache un être humain, vous!

6. Diplômes et notes

Pensez que le recruteur ne connait pas forcément le système scolaire français. Indiquez vos diplômes et surtout leur équivalence en Suisse. Vous pouvez également ajouter vos notes, c’est courant en Suisse.

7. Expériences professionnelles

Nom de l’entreprise, secteur d’activité, nombre de salariés, lieu d’exercice, compétences acquises et responsabilités seront les bienvenues, soyez précis. Commencez par l’expérience la plus récente. Et n’hésitez pas à ajouter des chiffres pour mettre en avant les objectifs atteints (ex: si vous avez gérez un budget, donnez le montant, si vous avez permis d’augmenter les ventes, montrez la progression…). En Suisse l’expérience est très, voire plus importante que les diplômes. Capitalisez dessus!

8. Compétences

Même si elles ne sont pas obligatoires, elles précisent votre profil et peuvent vous permettre de tirer votre épingle du jeu. Donc on vous le recommande!

Ces compétences sont diverses, on parlera ici de vos aptitudes (flexibilité, leadership…) ou de vos compétences techniques (logiciels, méthode…).

9. Niveau de langue

En Suisse, la pratique d’une ou plusieurs langues en dehors de votre langue maternelle constitue un sérieux atout. Pour décrire votre niveau, combinez votre description de niveau classique (débutant, intermédiaire…) avec le niveau CECRL et un score de test si vous en avez un.

Est-ce nécessaire de l’ajouter? Inutile de mentir, votre interlocuteur vous testera certainement lors de l’entretien d’embauche!

Alors pour évaluer correctement votre niveau, testez-vous en ligne!

10. Intérêts

Derrière la relation de travail, il y a la relation humaine. Vos intérêts sont en accord avec les valeurs de l’entreprise? Ils montrent une personnalité pugnace ou ouverte d’esprit, cela peut jouer en votre faveur.

11. Références

Particularité suisse, la section références n’est pas obligatoire mais recommandée. Il s’agit d’indiquer les coordonnées d’un ou deux référents en mesure de parler de vous positivement.

La structure du CV suisse performant

• Informations personnelles et coordonnées
• Titre et accroche
• Expériences professionnelles
• Diplômes et formations
• Compétences
• Informatique et outils
• Langues
• Intérêts
• Références (optionnel)

Les 5 erreurs à éviter

1. Mentionner « CV » sur votre document, le recruteur connait très bien ce format!
2. Faire des fautes d’orthographe ou de grammaire
3. Mentir sur vos expériences ou compétences
4. Transformer votre CV en sapin de noël: couleurs, typographie, iconographie inadaptée
5. Envoyer votre CV français

Votre CV est le premier contact que vous aurez avec le recruteur. Il doit accrocher son attention en quelques secondes seulement. Adopter les codes suisses vous permet de vous faire votre place et éviter la corbeille. Pour une candidature efficace, nous vous conseillons de retravailler également votre lettre de motivation pour la Suisse. Et oui, bientôt, travailler en Suisse n’aura plus de secret pour vous!

Ressources utiles