Trouver un travail en Suisse, ou partout ailleurs, demande une profonde réflexion, un profil bien travaillé et une bonne dose de motivation. Vous cumulez les trois? Alors ça commence plutôt bien pour vous! Le marché du travail suisse est très compétitif. Il est donc vivement conseillé de vous renseigner et vous préparer aux normes suisses. CV suisse, lettre de motivation suisse, processus de recrutement, entretien d’embauche, on vous dit tout!
Vérifiez que votre profil est recherché par les recruteurs
Envie d’écrire une nouvelle page de votre carrière dans les contrées helvétiques? Première question, et non des moindres, « mon profil est-il recherché par les recruteurs? ». Quels sont les métiers et les domaines qui recrutent le plus en Suisse? Consultez notre guide afin de vérifier si le vôtre en fait partie et rendez-vous sur les plateformes d’emploi pour vérifier la demande des recruteurs quant à vos compétences, et profil!
Chassez le stress du permis de travail
Un permis de travail / séjour est obligatoire pour travailler en Suisse lorsqu’on est étranger (frontalier permis G ou résident permis B, C ou L).
Pas de stress, dans la plupart des cas, c’est votre employeur qui en fera la demande pour vous aux autorités cantonales compétentes.
Bon à savoir
Tandis que les ressortissants extracommunautaires risquent de rencontrer des difficultés à obtenir un permis de travail, les ressortissants de l’UE/AELE l’obtiendront s’ils justifient d’un contrat de travail ou d’une promesse d’embauche.
Préparez votre discours
En matière de recrutement, le produit c’est vous! Listez tous vos avantages concurrentiels en lien avec l’offre, le profil recherché et créez votre discours « candidat idéal ». Pourquoi une entreprise suisse vous embaucherait-elle vous, plutôt qu’un autre?
A partir de vos expériences, diplômes, résultats antérieurs, personnalité, dégagez ce qui fait de votre candidature, la bonne candidature.
Complétez cette introspection avec l’estimation du salaire suisse brut auquel vous prétendez.
Ce document vous servira de base pour la préparation de votre CV mais également de vos entretiens.
Bon à savoir
En Suisse, l’expérience professionnelle est très valorisée par les recruteurs, parfois même plus que les diplômes.
Mettez en avant votre discours et préparez un dossier de candidature adapté aux normes suisses
Mettez toutes les chances de votre côté et préparez un dossier de candidature suisse ! En Suisse, le dossier standard est composé d’un CV et d’une lettre de motivation.
Un dossier plus complet vous sera surement demandé, il vous faudra ajouter les annexes suivantes à votre CV suisse et lettre de motivation:
- la copie de vos différents certificats de travail
- la copie de vos diplômes
- tout document qui peut soutenir votre candidature
Bien que nos pays soient voisins, les attentes des entreprises sont différentes: CV sur 2 pages, références, formule de politesse… Envoyer votre CV français serait une erreur qu’on préfère vous éviter. Découvrez nos conseils pour optimiser votre CV et votre lettre de motivation et décrocher ainsi des entretiens!
Adaptez-vous aux usages des recruteurs suisses et au processus de recrutement
Selon une étude menée en 2018 sur les comportements et attentes des services RH suisses en matière de recrutement, voici les grandes tendances.
Les canaux que les recruteurs privilégient pour la recherche et le recrutement de candidats:
- Le site internet de la société (pour 79% des recruteurs)
- Les plateformes d’emploi en ligne (76%)
- Le réseau personnel des employés (73%)
- Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Xing) (66%)
- L’intranet de la société (57%)
- Les agences de placement, chasseurs de têtes et cabinets de recrutement (30%)
54% des recruteurs prennent en compte les candidatures spontanées.
En savoir plus sur les usages des recruteurs suisses, c’est vous permettre de l’atteindre grâce à une stratégie bien pensée!
Mettez en place une stratégie de postulation (candidature) efficace et personnalisée
Action 1: Consulter les sites des entreprises convoitées
Créez un profil et des alertes pour être l’un des premiers informés lorsqu’une offre correspondant à votre profil est publiée.
Action 2: Répondre aux annonces d’emploi
Tout comme en France, vous trouverez des offres d’emploi sur des plateformes en ligne classiques: JobUp, Indeed, Monster.ch.
- Explorez les offres, évaluez la désirabilité de votre profil
- Créez votre profil utilisateurs, il pourra être consulté par les recruteurs
- Personnalisez votre dossier de candidature à l’entreprise et à l’annonce
- Postulez!
Répondre à des annonces c’est bien, mais pour une recherche efficace, nous vous conseillons de multiplier les hameçons!
Action 3: Utiliser les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn est une valeur sûre dans votre recherche d’emploi notamment en Suisse.
- Mettez à jour votre profil
- Repérez les entreprises et bonnes personnes dans l’écosystème et entrez en contact
- Soignez votre e-reputation. Les recruteurs suisses sont sensibles aux profils humbles et positifs
- Publier ou partager des contenus mettant en valeur votre expertise
- Utilisez les fonctionnalités de recherche d’emploi
Action 4: Contacter les agences de recrutement
En raison d’un fort dynamisme du marché du travail et d’une pénurie de certains profils, les entreprises font appel aux cabinets de recrutement qui leur prêtent main forte notamment quand:
- Leur propre recherche n’a pas abouti (spécificité du profil)
- Le nombre de recrutement en parallèle est trop élevé pour être traité en interne
- Le recrutement doit rester discret sur le marché
Vous souhaitez vous rapprocher d’un cabinet de recrutement, trouvez celui qui vous ressemble sur le site de la SECO.
Activez votre réseau professionnel
Anciens responsables, collègues, ou clients satisfaits sont vos meilleurs sponsors! La qualité de leur recommandation peut-être très puissante. C’est d’ailleurs tout l’enjeu de la cooptation en entreprise.
Vous aurez besoin de références pour préparer vos candidatures, alors prenez contact, soyez honnête et authentique dans votre démarche. Si votre collaboration a été fructueuse par le passé, vous êtes peut-être la personne qui manque à leur équipe aujourd’hui!
Avez-vous pensé à élargir votre réseau professionnel en devenant membre actif d’une association, ou en participant à des événements professionnels? Vous développez ainsi de nouvelles relations, et une implication associative en dit long sur votre personnalité.
Préparez votre entretien d’embauche
Vous avez rendez-vous pour un premier entretien? C’est l’étape ultime pour décrocher le job de vos rêves, alors préparons le!
Si vous avez suivi nos conseils, vous avez préparé votre document « Discours candidat idéal ». Retravaillez-le en l’adaptant à l’entreprise et à ses attentes pour en faire votre « pitch elevator »: votre présentation courte, convaincante et percutante.
Renseignez-vous sur l’entreprise, son actualité, ses pratiques commerciales, les salaires qu’elle propose…
Renseignez-vous également sur la Suisse, ses us et coutumes, le territoire, le monde du travail, le système de santé… Il est rassurant pour un recruteur d’embaucher une personne informée et qui a bien pensé son projet d’expatriation.
Préparez-vous aux questions usuelles des recruteurs, ce serait dommage de bugguer sur vos qualités.
Vous pouvez aussi faire le choix de vous faire accompagner par un coach afin d'identifier clairement vos forces et vos faiblesses.
Puis, préparez vos questions sur l’entreprise, le poste, les perspectives d’évolution…
Vous montrer préparé et curieux donnera une image positive de votre candidature!
Adoptez un comportement adéquat en entretien
C’est le jour J! Comment réussir votre entretien d’embauche en Suisse?
On parle souvent de compétences techniques, d’expérience, de formation... En entretien avec un recruteur suisse, votre savoir-être fera la différence.
Les recruteurs suisses sont à la recherche d’un équilibre au sein de leurs équipes. La Suisse privilégie les personnalités plus humbles et le travail d’équipe. Se mettre en avant c’est possible, mais pas aux dépens du travail de votre équipe ou de vos interlocuteurs. Et surtout ne critiquez pas votre ancien employeur.
Bien comprendre ces différences culturelles est votre pass pour travailler et vivre en Suisse!
Bon à savoir
Recruteurs et collaborateurs suisses apprécieront que vous adaptiez votre langage au leur. Pour parler de vos prétentions salariales utilisez « Septante », « Huitante » (Vaud), « Nonante »! Cela demande un effort au début, puis vous vous y habituerez… tout comme à votre clavier QWERTZ!
Pour conclure, un petit récapitulatif des bonnes pratiques et erreurs à éviter lors de votre entretien en Suisse.
Les bonnes pratiques pour réussir votre entretien en Suisse
- Préparez-vous! (pitch elevator, réponses aux questions..)
- Adoptez une tenue vestimentaire adaptée
- Soyez curieux (poser des questions sur l’entreprise, ses objectifs, votre équipe, les moyens mis en œuvre…)
- Montrez-vous à l’écoute et confiant (ne coupez pas la parole, reformulez, posez des questions si vous avez besoin de clarification pour répondre…)
- Restez humble
Les erreurs à éviter
- Être en retard (et ne pas prévenir!)
- Mentir sur votre CV, vos compétences, ou expériences
- Ignorer une des personnes présentes
- Se montrer fermé, négatif ou désinvolte
- Tutoyer la personne alors que vous n’y avez pas été invité
N’oubliez pas que lorsqu’il vous rencontre, le recruteur a déjà lu votre CV et lettre de motivation, l’entretien est l’occasion de raconter les facettes de votre parcours ou de votre personnalité autrement. L’angoisse monte? Personne n’est parfait, pas même le prochain candidat! Vous êtes motivé, curieux et préparé, la prochaine étape si vous êtes recontacté sera peut-être la négociation de vos conditions de travail et de votre salaire!
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